可自主评聘二级教授 山东高校岗位改革亮点多

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2018-11-20

当前位置:>>美媒:美军拟用AGM158A导弹打击中国东风21D近日,美国《国家利益》双月刊网站发表文章称,美军拟用AGM-158A隐身巡航导弹打击中国东风-21D。这款导弹的改进型AGM-158B今年4月在空袭叙利亚中首次使用,而英法本次对叙利亚发射的“风暴阴影”也是一种隐身巡航导弹。AGM-158B是“联合防区外空地导弹”的增程型,也是目前世界上射程较远的巡航导弹之一,其将原来的涡喷发动机换成涡扇发动机,增加了油箱容积,射程增加近三倍达到920公里。

  ”随着中科院“两大科学装置”以及相关清洁能源大项目落户,惠州未来还将集聚国内外一大批科学家和高端人才,清洁能源、装备制造等新支柱产业冉冉升起。近日,中国科学院高能物理研究所实验工厂落户惠州,将为惠州的国家大科学装置建设提供高端技术装备支撑,推动加速器领域创新成果转化。中国科学院院士陈和生向南方日报记者表示,包括惠州在内,广东未来将成为国家大科学的新中心。随着两个大科学装置落户,惠州把握了重大发展机遇,将助推创新研发。  汕尾日报讯(记者林志鹏通讯员黄小斯)日前,红海湾开发区工商分局、公安部门联合开展打击整治非法组拼装二、三轮摩托车专项行动,进一步推进文明创建工作。

  逢八之年会否重现危机,成为当下市场颇为关注的热点。  不过,从两方面因素来看,预计本轮美元升值造成的冲击相对有限。一方面,美元指数反弹幅度不会太高。美国经济复苏已进入下半场,美联储加息也已进程过半,政策边际收缩的力度已被市场充分预期,且美元仍处于长周期的下行通道中,币值基础仍受到财政赤字和贸易赤字的扩大制约。

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  “有证据显示,精子浓度下降到25%时,就可能导致不孕不育症。因此,研究精子寻找卵子的数学理论有其现实意义。

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  学校议会已通过选举投票决定,本地学生学费将上涨2%;而国际留学(课程)生学费是本地学生的两倍,上涨%。

  宋子文给在自己公馆里做客的罪人私下里交心。(蒋介石)他说:你不要怪委员长,他是打算放了你的,可政府里多数人不答应,他身不由己......说这话,纯粹是为蒋介石开脱,若蒋能信守承诺,张又岂能失去自由数十年?更不可能有下面的军事法庭审判了。

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    尽管规定已然出炉,但从《证券日报》记者在北京以及武汉实地了解到的情况来看,各大快递公司还并未有相关落实,对于快递员不做事先沟通,直接投递至智能柜一事也没有出台相关的处罚措施,“不过,相对应的上述《条例》也并没有相应的处罚的措施。”有快递公司有关负责人表示。

  使党报影响力降低,在活跃的报刊市场中被边缘化,更别说在新媒体的舆论生态中的竞争力了。编辑部要求,所有稿件、标题都要让百姓看得懂、愿意看、记得住。

  问:据报道,中国国务委员兼外交部长王毅将访问西班牙,为习近平主席访问西班牙做准备。你能否证实?  答:西班牙是欧盟重要成员国。

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  世行指出,不久的将来,在全球范围,教育水平超过父母的年轻女性比例将会超过年轻男性的这一比例。发展中经济体中底层人群向上流动性下降世行在该报告中使用了一个新开发的“代际流动性全球数据库”中的数据,这使其覆盖面达到148个国家,人口占世界总人口的96%。该报告详尽地描绘了世界各地社会经济流动性与机会不均等的状况,并通过研究75个国家的现有数据展示出收入流动性的格局和驱动因素及其与教育流动性的关系。

  他表示,目前一些地方“一盘棋”思想意识还比较薄弱,重经济发展、轻环境保护的观念还未根本扭转,发展与保护统筹推进力度不够。

    “市民服务中心建筑相当于一个小型城市的缩影,是雄安新区功能定位与发展理念的率先呈现,目前运用的这些新技术都将在今后新区的整体建设中进行大面积推广,也为我国民用建筑大规模使用新技术提供了示范和先例,能够进一步使我国建筑工程更加绿色、环保、节能。”中国建筑相关负责人表示。  (王璐)(责任编辑:杨淼)[][字号][]  草莓最脏咖啡致癌这些事儿你也敢信?  ——4月朋友圈谣言盘点  辟谣  咖啡含有致癌物;草莓是“最脏蔬果”;老鼠食用转基因作物后变硕鼠;跳拉丁舞能导致性早熟……在过去的一个月里,仍有各种谣言在网上传得“风生水起”。

  LaurieMarker博士是CheetahConservationFund(CCF)猎豹保护组织的创始人兼执行董事。

  宣传普及手足口病、炭疽、其他感染性腹泻、登革热等春夏季重点传染病和食源性疾病防病知识,提高群众卫生防病意识、自我防护能力和主动免疫意愿。(记者杨金伟)(责编:盖纯、张祎)  广西桂林海事部门7日通报称,漓江水位因连续强降雨上涨较快,为保证水上交通安全,桂林海事局决定从7日12时30分起对漓江至阳朔段排筏实施封航管制,从13时00分起对漓江虞山桥至草坪段排筏实施封航管制。这是漓江排筏今年首次全线封航。  封航期间,桂林海事部门将加强对重点渡口、重点水域、重点时段和重点船舶的监管,特别是对已封航的水域和渡口,派出检查组不间断巡查,严防冒险开航行为。

    4月24日和5月2日,习近平两提“大国重器”,对其重视程度,不言而喻。  重器,关系国家民族命运  5月2日,习近平在北京大学考察时说:“重大科技创新成果是国之重器、国之利器,必须牢牢掌握在自己手上,必须依靠自力更生、自主创新。”  4月24日,习近平在湖北考察时说,三峡工程是国之重器。

  近日,山东省人力资源和社会保障厅出台《关于深化高等学校岗位管理制度改革的若干意见》。

此次高校岗位管理制度改革,力度之大前所未有,总体而言,有三大关键词:敢闯敢试、放权搞活、创新模式。   敢闯敢试:首提以“生员比”定岗位总量  山东农业大学人事处处长周长新用“出乎意料”“非常振奋”来描述他的感受。

周长新告诉记者,高校现在最愁的是岗位不足尤其是高级岗位不足,招揽人才时难以给人才提供具有吸引力的条件,在与先进省份高校竞争中处于下风,高层次人才流失问题严重。 根本原因在于,一直以来岗位数量都是由编制或人员控制总量决定的,高校无法突破。

很多高校只能通过“内部粮票”的办法来挖潜力,但存在一定政策风险。   《意见》首次提出建立与高等学校发展相适应的岗位动态调整机制,对高等学校岗位总量实行动态调整,不与人员控制总量硬性挂钩,以高校近三个学年度全日制在校标准学生数的平均数为基数,按照有利于高等学校发展的生员比(标准学生数与教职工总量之比)计算岗位总量。 “这样一来,岗位数量就非常可观了,有利于实现人尽其才。

”周长新说。   据测算,山东省建议使用的生员比、生师比均优于苏浙粤三省,可解决目前山东省高校高级岗位不足的问题,而且适度超前,在政策层面留有发展空间,重点用于引进培养高层次人才和高水平团队建设。   省人社厅一级巡视员李伯平介绍,高层次人才少,高层次人才团队更少,是山东省人才队伍建设的一个困境,山东省需要优秀拔尖人才,更需要高水平创新团队。

  《意见》首次在人事管理政策层面提出“加强以岗位为基础的团队建设”,将高等学校的发展任务目标逐级分解到院系、团队、岗位,形成教学科研团队的岗位架构,强化团队作用,明确、细化岗位职责任务,为引进培养人才,形成强有力的教学科研团队打好基础。 要加强对团队绩效和成员履行岗位职责情况的考核,注重聘期考核和目标考核,简化考核程序,统筹安排好各类考核工作,避免多头考核、重复考核。

  泰山学者张华是济南大学2015年引进的青年专家,目前是该校生物科学与技术学院天然药物化学团队负责人,团队成员除本院教师外,还有化学、生物学等专业老师,通过“抱团聚力”,短短三年内推动学科实现快速发展。 而张华也坦言,现在的团队还是一种自发“联盟”的形式,缺少硬性约束和相应考核机制。 以岗位为基础搭建人才团队,让人才团队建设真正变得科学规范,有目标、有任务、有考核。

此外,这项改革还有一个深远意义,就是为落实“团队绩效”激励的分配政策提供基础。

  放权搞活:激发高校岗位管理的生机和活力  放权搞活,激励高校形成自主评价、自我约束、自我激励的内部机制和内生动力,激发高校岗位管理的生机和活力,是此次改革的重要内容。   《意见》提出,建立“双一流”等高校岗位设置激励机制。

对入选国家“一流大学”建设名单的高等学校,根据学科专业建设和教学科研对高层次人才需要,结合人才队伍结构情况,自主制定岗位设置方案、自主设置岗位结构比例、自主设置岗位标准、自主决定聘用人员。

  对入选国家“一流学科”建设名单的高校高级岗位设置比例可统筹使用,教师高级岗位设置比例在《山东省高等学校岗位设置结构比例指导标准》基础上提高5个百分点。

对入选省“一流大学和一流学科”立项建设名单的学校,教师高级岗位设置比例在标准中具有博士学位授予权的高校基础上再提高2个百分点。 对入选国家高水平高职院校、高水平专业建设名单的学校和国家示范、骨干高职院校,教师高级岗位设置比例在标准基础上提高2个百分点。

上述所增加的高级岗位应主要用于重点建设学科专业。

  建立重点扶持“十强”产业人才培养高校岗位支持机制。

为助推新旧动能转换重大工程,对与“十强”产业对接紧密的省部共建高等学校、国家重点学科和国家重点实验室依托高等学校、承担国家和省重大科研攻关任务的高等院校,教师高级岗位可按照《山东省高等学校岗位设置结构比例指导标准》不超过10%的比例适当提高,所增加的高级岗位主要用于“十强”产业等相关学科、重点学科、重点实验室和承担重大科研攻关的优秀团队。

  “改革导向很明显,积极推动高校‘双一流’建设,紧密对接山东重大战略,同时也明确对于大幅度增加的正高级、副高级岗位,必须放在当前山东发展最需要的学科专业上,让高级岗位结构更加优化。 ”山东中医药大学人事处处长李广华表示。   创新模式:创新专业技术二级岗位设置办法  《意见》提出,创新高等学校专业技术二级岗位服务模式,鼓励和支持高校引进和培养高层次人才。   专业技术二级岗位,放在高校里一般是二级教授岗,原来评定权限一直在省里。

此次《意见》提出,创新专业技术二级岗位设置办法,高校可按照不超过正高级专业技术岗位10%的比例标准设置专业技术二级岗位,用于引进和培养高层次专业技术人才。 鼓励和支持高等学校创建国家、省“一流学校和一流学科”,根据引进和培养高层次人才需要,可申请增设二级岗位。

引进符合专业技术二级岗位直接申报认定条件的高层次人才,可随时申报,经核准后予以聘用,不占核定的专业技术二级岗位数量。

  “我们引进急需的海外高层次人才,可以不占原有指标,有效解决了引进‘女婿’气走‘儿子’问题。 ”青岛科技大学人事处处长王雷说。   《意见》提出,创新专业技术二级岗位评聘机制。

入选国家“双一流”建设名单的高等学校和具有博士学位授予权的高等学校,在核定的二级岗位数额内,由高等学校自主组织评审和聘用;具有硕士学位授予权的高等学校,学校领导班子坚强有力、人事管理工作规范有序的,经核准可由高等学校自主组织评审和聘用;其他高等学校继续按照《山东省事业单位专业技术二级岗位设置管理办法(试行)》,参加全省统一评审。   自主组织专业技术二级岗位评审的高等学校,应坚持公开、平等、竞争、择优的原则,突出品德、能力、业绩导向,按照不低于《山东省事业单位专业技术二级岗位设置管理办法(试行)》规定的基本条件,结合本校实际自主制定岗位任职条件。

  山东师范大学教育学院高校研究专家张茂聪认为,此次改革旨在以改革用人制度为重点,扩大高校办学自主权,而如何把政策优势转化为工作优势,关键靠落实,做实深化高等学校岗位管理制度改革保障机制。

  山东省要求,人力资源社会保障、教育部门进一步转变职能和管理方式,依照相关法规和政策加强对高校岗位管理和聘用工作的监督管理,高校主管部门(举办单位)切实履行指导监督职责。

建立健全高校内部人事管理制度和岗位设置管理制度,将岗位管理制度改革实施方案和岗位年度使用计划列为高等学校的重大事项管理。 建立健全监督管理机制,建立高校自主评聘工作责任追究制度。 (完)。