问婚育情况、问有无购房……企业面试缘何总扒隐私

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2019-06-01

  柏林市长米歇尔穆勒在给文化节的贺词中说,今年的柏林中国文化节以“她”为主题,将女性放置于文化节的中心。它为中德两国的女性艺术家带来了一个跨文化交流的独特平台,女性艺术家们将在这一舞台上探讨女性在文化领域的角色。由此,文化节涉及了一个在今年非常重要的社会热点问题。柏林中德文化节一直以来都在为中德两国的文化交流做出了非常重要的贡献,促进了不同文化间人们的了解,增进了两国的联系。

    罗马尼亚曼陀罗制片公司总裁珀乌内斯库说,中国目前是世界第二大电影市场,电影文化产业蓬勃发展,此次浙江电影周无疑将进一步推动两国电影界的交流合作,同时将可以加深两国人民的相互了解和友谊。  据介绍,本届电影周为罗马尼亚观众带来了5部优秀浙产电影。

  全域旅游发展初见成效,各地旅游产品供给更加丰富,全省各景区纷纷推出了丰富多彩、特色鲜明的文化旅游主题活动,为长假增姿添彩,旅游经济效益明显提升。  中年人是清明出游主力  出游人群中80后占比高达45%,,假期出游放松身心、缓解压力是其主要出游目的。其次为70后,占比27%,90后迅速崛起,占比达20%,其余为00后与60后共占比8%。

  他建议,认真落实《上海合作组织成员国旅游合作发展纲要》,做好旅游发展统筹;促进各国旅游发展战略政策对接,优化旅游政策环境;推动旅游与相关产业融合发展,让旅游为其他产业赋能。  “希望各成员国求同存异,用好丝绸之路等历史文化遗产,优化旅游资源的配置与组织,联合开发、联合推广,携手提升区域旅游的国际竞争力与知名度,为上合区域旅游发展增添新的活力。”李金早说。  在去年举行的上海合作组织成员国元首理事会第十七次会议期间,各方共同签署了《2017—2018年落实〈上海合作组织成员国旅游合作发展纲要〉联合行动计划》,决定于今年召开首届上合组织成员国旅游部长会议。

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    1981年11月20日、1982年4月24日,原邮电部分两次发行《红楼梦——金陵十二钗》特种邮票,一套12枚,小型张一枚,这也开创了我国一套邮票分两次发行的先河。这套邮票图案采用绣像方式,不用任何背景衬托,生动地勾勒出人物的瞬间神态,人物形象突出。这套邮票被评为“1981年最佳特种邮票”。  《中国古典文学名著——〈红楼梦〉(一)》特种邮票,是从2014年开始发行的,今年发行的是第三组。而《中国古典名著——〈水浒传〉》系列邮票和《中国古典名著——〈三国演义〉》系列邮票已发行完毕,分别发行了5组20枚邮票,基本涵盖了小说中的主要情节。

  过去一年里,依托产研院平台,我市成功引进肇庆首个省“珠江人才计划”创新创业团队、首个发达国家院士团队、首个省“珠江人才计划”领军人才、培育首个“国家百千万人才工程”领军人才,实现了4个“零”的突破。这些成果为我市进一步引育科技创新人才和科技企业打下了坚实基础。周国富说:“人才是最根本的竞争力,对这些人才,实施的‘绿卡’优惠政策,让人才在肇庆的发展如鱼得水,精彩纷呈。

  为进一步做好2018年度全市农作物秸秆禁烧督查巡查工作,我市印发了《安庆市2018年农作物秸秆禁烧督查巡查工作方案》。

明代的蓝釉白花器物在造型上要比元代增加了不少,纹饰题材上也大大丰富了,装饰的技法上较元代更为细腻和规整,线条更为流畅、生动,观赏性也更强了。宣德蓝釉除了以上两个品种之外,最为著名的就是洒蓝釉了。洒蓝釉又叫青金蓝釉,是宣德时期创烧的一个釉色品种,其特点是与施釉的方法密切相关的。

  ”申昆玲说,她相信我国会进一步完善医护工作人员的继续教育制度和临床专科领域的认证体系,促使更多基层医生参与具备国际标准的系统化、规范化培训,加深他们对过敏性疾病的了解,及时更新基层医生对过敏性疾病的认知,从而让更多病人、儿童可以在诊所或者社区就能得到适当、及时的诊断和治疗。(记者詹媛)(责编:邝亮桢(实习生)、陈羽)

    与此同时,医院副主任、主任医师的门急诊人次分别减少%和%,这意味着,患者选择专家看病更加理性,看专家难的问题有所缓解,有限的专家名医资源能更好地服务于危重急难患者,并延长了医患沟通交流时间。

  ——食:“老字号”华丽转身做“网红”老字号,也在借助互联网华丽转身。记者在展会现场看到,新疆天润乳业研发的“网红酸奶”,瞄准了年轻人群的市场。和一般的酸奶从大型超市铺货不同的是,“网红酸奶”选择从水果店、蛋糕店和“新零售”业态的门店“试水”,用青柠、百香果、曲奇等独特口味吸引消费者在购买时发微博和朋友圈,形成了“口碑效应”后再大规模进驻商超。

  在第37、40周,该同志先后被评为战时“每周一星”。当党委常委给火线立功的两名同志佩戴军功章、颁发证书时,一向岁月静好的红楼前响起了雷鸣般的掌声,这是历史积淀和战时使命对一线优秀官兵代表的赞誉。

  ”在重庆,公租房不仅为老百姓解决了住房的难题,还为租房者带来了就业创业的福利。近年来,为了满足公租房居民就业创业需求,兜住困难群众基本生活和安全稳定的“两个底”,重庆在公租房小区实施了就业创业促进计划。截至目前,重庆市在公租房小区已累计开展就业指导7万人次,大型专场招聘会150余场,各类就业创业培训400余期,提供公益岗位1100余个,帮助6万余名公租房居民就业创业,在让35万个家庭圆了安居梦的同时,让他们的生活更加地有保障。

  上午,与会人员现场观摩了舒城县脱贫攻坚指挥部、桃溪丰禾源科技有限公司、南港镇过湾农业科技有限公司、百神庙镇交通综合服务站及郑圩村电商扶贫驿站,鹏翔生态园产业扶贫基地等,观看舒城县十大扶贫工程的成效、干部帮扶实时动态管理等脱贫攻坚工作措施,感受舒城县电商发展为脱贫攻坚注入的强劲动力及农村“四好”公路建设为脱贫攻坚提供的强力保障。  孙云飞指出,党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央对脱贫攻坚工作的标准更高、要求更严。我们要围绕“稳定脱贫奔小康,绿色减贫促振兴”的总目标,深刻领会打赢打好精准脱贫攻坚战的最严要求,准确把握打赢打好精准脱贫攻坚战的最新态势,清醒把握实践中面临的困难和挑战,以更加坚定的决心、更加明确的导向积小胜成大胜,努力提升脱贫攻坚整体工作。  孙云飞强调,要全面落实打赢打好精准脱贫攻坚战的最硬措施,在特色产业增效、边缘边远均衡、防范返贫预警、内生动力激活上做文章,确保再战再捷。要全力拓展打赢打好精准脱贫攻坚战的最佳路径,着力健全农村货运物流体系、推进农村电商融合发展、壮大农村电商扶贫产业,不断扩大六安市特色农产品的知名度。

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  当地公安部门已对此展开调查。  据报道,事件发生在芽庄市陈富路上一个名叫Let’sgo的海鲜餐厅。中国旅行团在餐厅用餐后结账时认为收费高,原本承诺的优惠没有兑现,因此拒绝付钱,随后双方发生争执并引发斗殴。据《越南快报》网站消息,该餐厅的老板坚决否认餐厅有乱收费的问题。他表示,这个中国旅行团当天在店里一共消费了约900万越南盾(约合人民币2500元),最后在警方调解下支付了720万越南盾(约合人民币2010元)。

    揭秘  零首付购车陷阱多又深  从以上案例可以看出,汽车零首付购车是存在陷阱的,那汽车零首付,到底是怎样的一个操作方式?对此,记者咨询了相关业内人士得知:一般是虚增新车价格,然后再向银行开个假的单据,如一辆车的价格为12万元,想要全部把这个12万元都贷款出来的话,就要按照正常贷款的80%额度走,也就是需要写15万元的车价。所以目前市面上的零首付购车大多是一种营销手段,但同时也必然会带来一些复杂的条款和还款细则,很可能让你付出更高的购车代价,以下列出几个常见的陷阱和问题。  ●陷阱一:高车价  一般去4S店买车,都可以获得一定优惠,但如果采用零首付购车,则只能按照车辆原价走,没有任何优惠。  ●陷阱二:高利息+高手续费  使用零首付购车,商家会抬高车价,这样做的直接后果就是各项税费以及后期还款利息的提高。比如一辆车贷款12万与贷款15万,每个月的还款利息会相差很多,所以在购车前一定要算好利率,看看多付出的利息自己是否可以接受。

  新华社北京2月8日电(记者白瀛、史竞男)新闻出版广电总局8日通报,总局日前联合地方新闻出版广电局等单位,严肃整治网上近期出现的歪曲演绎红色经典、恶意拼接经典卡通形象散布血腥暴力、低俗炒作明星绯闻隐私和炫富享乐类视听节目。通报称,优酷、爱奇艺、腾讯、百度等持证视听网站,密集清查删除相关视听节目及链接,关停涉事账号节目上传功能,启动内部责任追究机制。截至目前,共清理网上相关账号1500多个,彻底删除相关节目链接。

  □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□本系列丛书对这些术语的核心含义进行了阐释,辅以引例,并翻译成精准的英文,得到了很好的社会反响。□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□2012年12月,丛书由国家图书馆出版社出版。□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□”和,是天下之大道。-□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□其中,广州恒大和上海上港以小组第一出线,天津权健,上海申花则是小组垫底惨遭淘汰。凤凰网体育讯除了两支球队的恩怨交锋史,从今年中超联赛6轮战罢产生的结果来看,这更是一场被视作中超格局分水岭的对决。

  这一创新成果打破了国外垄断,使国外同类产品价格降低70%。目前,我国广东核电基地、连云港核电基地、秦山核电基地70%的设备用上了国产密封件产品。中国工程院院士王玉明:在静密封方面,已经完全打破了国外的垄断,达到了国际的先进水平。王玉明,中国工程院院士,是机械设计及流体密封领域的首席专家。他认为中国的密封行业确实有了长足的进步,但与发达国家相比,还有较大的追赶空间。

  如果80%没有达到目标,就说明选错了,也说明现有的这个评价模式得改。”  专家们还表示自律很重要。法律不可能管到每个细节。

[][字号][]  “父母是什么职业”“什么时候要孩子”“购房是用贷款还是全款”……正值春招,很多求职者表示在面试时常被问及个人隐私,虽不想回答,但为了找工作又不得不说。

  《工人日报》记者近日调查发现,不少求职者表示,找工作时完全没有个人隐私可言,很多企业没有“边界意识”“问得没边儿”。 对此,有人力资源管理者表示,这是为了预估企业的用工成本,以确保招进来的人高效工作。 但法律人士认为,用人单位无权向求职者提出与工作无关的问题,而应将考察重点放在工作能力上。   求职者:面试时被“扒个底儿朝天”  武汉的李女士最近正在找工作。

到一家公司面试时,面试人员接连问了两个让她觉得非常尴尬的问题:你男朋友对你找工作有什么想法?男朋友的父母怎么想?在她看来,如此提问很不专业,“现在的面试官都这么八卦了吗?”  不仅如此,不少求职者还被问及婚恋状况、生育状况、经济状况甚至父母及配偶的职业和收入等信息。

  “如果只涉及基本的个人情况、简单的家庭情况还能理解,但有些提问会让人觉得不太友好。

”在媒体工作的何荟介绍,自己曾面试过一家医疗健康类媒体,面试人员先是询问了她父母的职业,她爽快地回答了,但接下来的提问让她大跌眼镜:父母身体是否健康?年龄多大?  随后的沟通中,她得知公司的一些员工会因父母身体抱恙经常请事假,因此人力资源部门要确认应聘者“没有后顾之忧”。

但在何荟看来,这种问题不合常理,且很没有礼貌。

  前不久,有媒体报道,沈阳的于女士在求职时被要求填写《应聘人员登记表》,除了姓名、性别等,还要求填写是否为单亲或离异家庭。

对此,当事公司则回应称,“企业以人为本,对于单亲、残疾、贫困家庭有特殊照顾。 ”  “有些银行在应聘表中专门设置‘社会关系’一栏,如果亲朋好友社会成就大,应聘者进面试的可能性就会增加。

”在湖北一家银行工作的李俊告诉记者,与很多企业关注应聘者个人生活不同,有些金融机构更关心他们能否带来有用的“资源”。

  记者在采访中了解到,不少求职者认为,用人单位有顾虑能理解,但被“扒个底儿朝天”甚至“揭伤疤”式提问实在让人难以承受。   用人单位:实为预估用工成本  有就业网站曾就“面试时最不喜欢被问到的隐私问题”为话题发起投票,超六成投票者表示,最不喜欢被问到的依次是上家公司的薪资水平、个人情感、婚育状况等。

  “原则上,这些问题是不应该直接问求职者的,求职者可以拒绝回答,因为涉及到个人隐私。 ”有着多年人事工作经验、在江苏苏州某企业担任人力资源部门负责人的田婷认为,询问求职者的个人隐私是为了预估企业的用工成本以及求职者与岗位的适配度。

  有专家认为,企业过多打探私人生活,容易加重招聘过程中主观判断的成分,对部分求职者来说是不公平的。

  今年2月,人社部等9部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,要求禁止招聘环节中的就业性别歧视,不得询问妇女婚育状况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件。

  但在实际中,一些企业不仅会询问应聘者的婚育状况,还会盘问很多其他方面的隐私。 田婷说,不仅仅是女性,男性求职者还会被问到如养老负担、是否购房等,“如果求职者经济压力过大,就会对企业有过高的期望值,可能会影响忠诚度,这样的求职者很有可能被筛掉。

”  有人力资源工作者表示,打探应聘者隐私问题并非小企业专属,“考虑到企业的实际用工成本,大企业的资深人事会更有技巧地‘触碰’求职者的生活问题,以确保招进来的员工能更高效地工作。

”  在采访中,很多求职者表示,为了得到工作机会,就算被问到隐私,只要不太过分,一般不会拒绝回答。   专家:用人单位无权过问与工作无关问题  “与工作无关的问题,用人单位无权过问。 劳动者不回答,也不构成不如实说明或不诚信。

”北京市道成律师事务所律师谢燕平告诉记者。

  《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时应如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。   谢燕平认为,根据实践,与劳动合同直接相关的基本情况一般包括:劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等,而劳动者是否已婚已育、是否有老人需要赡养等都属于个人隐私范畴,用人单位若不能证明这些情况与劳动者所应聘的工作岗位、所从事的工作或履行劳动合同有关的话,就无权要求劳动者必须告知。

  中国劳动关系学院法学院劳动与社会保障法教研室副主任宋艳慧告诉记者,用人单位招聘时,应从专业性、胜任度等方面考量求职者,“如果岗位设置明确,工作内容与职责清晰,也有比较客观、完善的量化考核机制,就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。 ”  “对于个人隐私类问题,用人单位应摆平心态,将重点放在劳动者的工作能力上来。 如果关注点偏离,不仅不能降本增效,甚至可能引发更多争执,对企业的社会评价造成不良影响。 ”谢燕平表示。   本报记者赵琛(责任编辑:孙丹)。